CGT Ondulys Saint Quentin
NAO 2018, qu’en est-il chez Ondulys Saint-Quentin ?
20 mars 2018
Négociations en catimini, aucune communication n’est faite par nos représentants des salariés. Qu’a-t-il été demandé au patron ? Où en sommes-nous dans les négociations ?
Les comptes rendus de CE sont affichés 1 mois après les réunions, ceux du CHSCT 3 mois après !!!
Aucune information officielle n’est communiquée dans l’intervalle par nos représentants du personnel. Qu’est ce qui les en empêche ?
Nous sommes réduits à courir après les rumeurs ! Ne nous laissons pas faire ! Organisons nous ! Syndiquons-nous en masse ! Le patron a peur de nous. Ce silence organisé traduit bien sa peur de l’action de la CGT !
→ Et comment ça se passe ailleurs ?
Alors que, chez nos collègues et voisins, des avancées significatives sont en cours de négociation par nos camarades représentants du personnel CGT, majoritaires.
Chez DS Smith Saint-Just en Chaussée
les camarades ne lâchent rien :
1.4% d’augmentation générale hors cadre au 1er mai
0.3% d’augmentation individuelle pour le personnel hors cadre et ouvrier
1.7% d’augmentation individuelle pour les cadres
Abondement sur l’intéressement à 1.5 fois
Alignement de la prime de poste sur 2 ans avec 12€ de rattrapage
Chez Saïca Pack France
les camarades portent ces revendications :
Augmentation des salaires 2018 : 3%, dont une enveloppe par établissement de 0,7% .
Application de la prime d’ancienneté dès la 1ère année, à raison de 1% par an jusqu’à 18 ans.
Prime de vacances portée à 800€
Majoration des heures de nuit à 30%.
Deux jours de congés supplémentaires pour les salariés travaillant en 3×8
Panier de jour égal au panier de nuit.
Majoration des heures des factions du matin équivalente à 50% de la majoration des heures de nuit.
Mise en place d’une grille de qualification commune aux établissements Saïca Pack France.
Jours pour évènement familiaux : 1 jour de congés pour le décès des grands parents.
Augmentation de la prime de transport dans les sites.
Chez Sical à Lumbres (62)
les camarades revendiquent :
L’arrêt de la dégradation de leurs conditions de travail.
L’obtention d’un équivalent de 13ème mois à travers une augmentation de la gratification à 0.8 % de la rémunération moyenne de l’année. Une prime ayant déjà été négociée et accordée pour les cadres par le passé dans ce domaine, il serait logique que l’ensemble du personnel ait cet équivalent de 13ème mois, d’autant que le pourcentage de la gratification d’aujourd’hui à 0.6 % n’a pas évolué depuis 15 ans.
L’embauche en CDI indispensable de Personnel actuellement en CDD ou Intérim occupant des postes existant depuis de nombreuses années. La cartonnerie est particulièrement touchée par toutes ces rotations de Personnel, ce qui impact de façon logique la productivité et surtout met en difficulté les conducteurs de machines. Nous réclamons la présence par machine d’un aide conducteur ayant le statut de salarié SICAL.
Une amélioration de la gratification des médaillés du travail de l’ordre de 10 euros par année Sical.
Une augmentation de 30 euros de tous les salaires y compris ceux en anticipation.
Une augmentation de 70 euros de la prime de vacances.
Chez Smurfit Kappa France
les camarades se préparent, se mobilisent pour mener des actions fortes
pour satisfaire leurs 5 principales revendications salariales :
+ 2,5% d’augmentation pour 2018, + 100€ (prime vacances)
+ 5€ d’augmentation / année pour médailles du travail
+ revalorisation primes panier jour & nuit
+ prise en charge journée solidarité par Direction…
Nous voulons savoir à quelle sauce les 3×8 sont négociés ? Nous dénonçons le retrait de la prime de 80€ attribuée aux leaders expéditions pour compenser la non-prise de leur pause casse-croûte, les augmentations de quelques centimes, les rémunérations selon affinités, la chasse aux sorcières, …
Nous revendiquons toujours la mise en place de grilles de salaires, l’embauche des intérimaires, le droit à l’information et au respect de tous, de meilleures conditions de travail en terme de salaire, de sécurité et d’hygiène
