Filpac CGT / Syndicats du cartonnage
Compte-rendu Commission Paritaire Cartonnages du 3 juillet 2026
6 juillet 2026
• Montreuil, le 3 juillet 2026
La commission paritaire s’est réunie le 3 juillet 2026 avec pour ordre du jour le bilan frais de santé 2025, le bilan prévoyance 2025, la NAO 2026 ainsi que les classifications.
• Bilan frais de santé 2025 : il est constaté une hausse des dépenses de +514 575 € portée principalement par l’hospitalisation et les autres soins courants. Sur les prix, une fluctuation à la hausse de l’ensemble des prix moyens, fait croitre les remboursements. Parmi les actes qui ont réellement augmenté, la chambre particulière, la kinésithérapie, les consultations généralistes ainsi que les forfaits journaliers. Le compte définitif 2025 présente un résultat déficitaire de -141 223€, contre un excédent de 296 620€ en 2024. Le rapport prestations/cotisations (P/C) s’établit ainsi à 102,75 % en 2025, contre 94,05 % l’année précédente. Cette dégradation du résultat s’explique principalement par une hausse des prestations de 12% par rapport à 2024. Cette évolution est portée notamment par la forte progression des dépenses d’hospitalisation (chambres particulières et forfaits journaliers) ainsi que des autres soins courants, en particulier les actes de kinésithérapie et d’imagerie médicale. Dans le même temps, les cotisations nettes de risque n’ont progressé que de 3 %, sous l’effet combiné de la croissance des effectifs couverts de 2 % et de la revalorisation du PMSS de 1,6%. Cette progression des recettes est ainsi restée insuffisante pour compenser la dynamique soutenue des prestations observée sur l’exercice. Sur la base, le taux de couverture s’élève à 89%.
• Bilan prévoyance 2025 : PRODIGEO : sur 2025 le S/P est à 113% au global, 586K€ de cotisations nettes pour 47K€ de prestations réglées, 223K€ de provisions et 398K€ de provisions mathématiques. Au global sur deux années, le S/P est de 90%.
APGIS : sur 2025 le S/P est à 114% avec la survenance d’un décès sur le contrat. Au global sur deux années le S/P est de 84%. Le contrat est à l’équilibre mais il faut rester vigilant car le contrat est récent et peu de sinistres sont survenus. En cas de sinistre, le régime est souvent impacté sur plusieurs années.
• NAO 2026 : la FILPAC-CGT avait porté les revendications suivantes :
• Augmentation des salaires de 2,5% sur l’ensemble des éléments de rémunération. Il va de soi que la FILPAC-CGT revendique cette AG pour l’ensemble des CSP et sur l’ensemble des primes.
• Remise en place de l’article 39 sur le maintien de salaire en cas de maladie.
• Mise en place d’un 13ème mois.
• Prise en charge de la part patronale sur mutuelle à hauteur de 70%.
• Mise en place d’un montant ou en temps de la gratification sur le tutorat à la suite de la négociation de l’accord formation du 13 juin 2024.
Après avoir contesté les chiffres qui ne l’arrange pas afin de minorer ce qu’elle allait avoir à donner, la branche patronale propose uniquement 0,17€ de l’heure du coefficient 180 au 210, 0,18€ du 220 au 260, 0,19€ du 275 au 350 et 30€ mensuel au-delà du 350. INSUFFISANT !
La Filpac CGT ne sera jamais signataire de miettes, il faut que CAP revoie sa posture car si aucune organisation syndicale ne signe, il y a fort à parier que la Direction Générale du Travail (DGT) se mêle de nos négociations et avec des salaires en-dessous du SMIC, les entreprises de la branche risquent de se voir infliger des amendes !
