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Égalité professionnelle : L’entreprise renie la moitié de son personnel
26 février 2021
Suite à la réunion du 25/02/2021 sur l’égalité professionnelle, les dés sont jetés. La direction cautionne l’inégalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Depuis le début des négociations, la CGT se bat pour obtenir un budget annuel à hauteur de 1% de la masse salariale, pour combler l’écart salarial entre les femmes et les hommes dans toutes les catégories socio-professionnelles. Ce serait le seul signe significatif d’un réel engagement de la direction envers ses salariées.
La direction persiste à viser uniquement la tranche d’âge entre 40 et 49 ans chez les cadres. Ces salariées obtiendront à compter de cette année, 2% de rattrapage salarial étalé sur une durée de trois ans ! La direction confirme enfin l’écart à hauteur de 15% sur la rémunération de base pour une population de 51 femmes pour 56 hommes, sur l’année 2019. QUINZE années ne suffiront pas à rattraper le retard. Combien d’entre nous seront parties ? Quid des autres ?
Quelle que soit la mesure adoptée, il est déjà question de faire une concession dans le temps d’une inégalité persistante. Chaque jour beaucoup d’entre nous travaillons à côté d’un collègue mieux rémunéré pour un même travail. Comment pouvons-nous l’accepter ?
La CGT s’insulterait et se renierait, à signer un tel accord. Impossible pour nous de remettre en question nos valeurs et notre combat d’équité Nous constatons que la direction fait fi des partenaires sociaux, par sa décision unilatérale qui devient désormais la norme sur tous les sujets de négociations. Elle contraint tous les salariés confondu-e-s à passer au rapport de force.
A toutes les femmes exploitées et aux hommes solidaires, donnons-nous rendez-vous à la journée internationale des droits des femmes le 8 mars pour une action symbolique. Organisons- nous pour faire respecter nos droits civiques : « Tous les êtres humains naissent libres et égaux en droits », y compris celui d’être rémunéré équitablement.
À Ouest-France, l’égalité salariale n’est décidément pas l’avenir de la femme, qui ne demande pourtant que ce qui lui est dû.
Envoyez-nous vos retours et vos suggestions d’action(s).
Vos élu(e)s
Rennes le 25 février 2021
LA CRIEUSE Le numéro hors série du Crieur, daté de mars 2019, est toujours d’actualité.
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