Aux salariés d’en décider…

Nous, salariés de l’imprimerie …………., avons été informés que Monsieur ……… va être reçu le …… par la Direction pour une convocation à entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. Cette lettre a été affichée à la demande de votre collègue …….. ainsi que celle qui l’a faite après avoir été écarté de la société.

Par notre signature, nous sensibilisons la Direction de KORUS sur le fait que d’autres erreurs ou problèmes divers ont déjà conduit à des arrêts machines par le passé (ou des pertes de client) sans que les salariés qui auraient leur part de responsabilité soient convoqués pour un éventuel licenciement. La Direction à elle même parfois eu ses propres maladresses. Nos métiers comportent leur part de risques qui ne peuvent tous être maitriser, même si chacun fait de son mieux pour les limiter.

Cette situation intervient alors que nous nous interrogeons grandement suite à la baisse des commandes et au changement d’organisation du travail (équipe de nuit impactée). Il arrive que des employeurs jugent opportun parfois de se « débarrasser » de salariés lors de périodes de plus faible activité et si nous espérons bien qu’ici ce n’est pas le cas, nous nous déclarons cependant attentifs à la suite de ce dossier. Nous ne pouvons imaginer venir travailler et exercer sereinement nos métiers avec une épée de Damoclès au dessus de la tête.  Aussi, nous serons vigilant à toute légitimité de sanction et demandons d’ores et déjà à nos représentants du personnel de l’être tout autant.

Par ailleurs, de ce que nous savons, Monsieur ……..  n’a jamais chercher à nuire à l’entreprise ou à ses collègues, aussi sa mise à pied conservatoire peut paraitre dans tous les cas disproportionnée  et son licenciement encore plus incroyable. Selon nous il a été constant à exercer ses missions de manière responsable.

Par notre signature également, nous ne cherchons pas à faire du tort à notre direction, mais à rétablir si besoin une équité de traitement pour chacun de nous en conformité avec nos contrats de travail, notre règlement intérieur (qui gradue l’échelle des sanctions) en fonction naturellement aussi de la réalité des faits.