Filpac CGT / Syndicat CGT Kimberly Clark Sotteville
NAO 2025 3e réunion du 14 mars
17 mars 2025
• Sotteville-lés-Rouen, le 17 mars 2025
1 • Embauche poste pour poste en CDI Kimberly-Clark. La direction répond qu’elle étudiera au cas par cas les départs.
La CGT constate que la direction ne s’interdit pas de baisser nos effectifs.
2 • Respect de la parité femme/homme, embauches et salaires. La direction répond qu’elle respectera l’égalité femme/homme en lien avec l’accord d’entreprise.
Réponse facile car cela ne lui coûte rien…
3 • Augmentation générale de 6,9% pour l’ensemble des salariés, cadres compris, et non au mérite, avec effet rétroactif au 1er Janvier 2025. La direction propose 1,9% d’AG à l’ensemble des OETAM sans condition avec effet rétroactif au 1er janvier 2025. Pour les cadres, elle propose 1,9% d’AG au mérite avec effet rétroactif au 1er avril.
La CGT est satisfaite que la direction retire l’augmentation au mérite mais la proposition de l’AG reste insuffisante. Nous avions proposé 3,6% d’AG pour l’ensemble des salariés.
4 • Revalorisation de la subvention du CSE de 1,84% à 2,20%. La direction maintient sa position, elle considère toujours que si elle donne une subvention supplémentaire, elle impose ses conditions dans notre gestion de CSE.
La CGT rappelle une nouvelle fois que la gestion du CSE appartient aux élus du CSE et qu’une direction ne peut pas y interférer et c’est même illégal de vouloir l’imposer.
5 • Prime d’ancienneté calculée au réel du salaire de base. La direction nous dit qu’elle va y réfléchir pour la future NAO 2026.
La CGT dit que toutes les entreprises qui versent une prime d’ancienneté utilisent la méthode de calcul au réel du salaire de base. Le fait d’en parler l’année prochaine n’engage pas la direction, la CGT a proposé ce calcul au réel à compter du 1er janvier 2026.
6 • Passage de la prime de performance de 520 € à 900,00 € à l’ensemble des salariés, cadres compris. La direction refuse d’augmenter cette prime sous prétexte qu’elle est indexée.
La CGT dit que cette prime est bien en dessous de ce qui se fait, nous avions fait une proposition à 700 €.
7 • Passage de la prime de vacances de 2 461,18 € à 2 900,00 €. La direction refuse d’augmenter cette prime sous prétexte qu’elle est indexée.
La CGT dit que cette prime n’est plus en adéquation avec la réalité des prix des vacances suite aux dernières inflations. Ce n’est pas acceptable de ne pas vouloir la négocier.
8 • Augmentation de 150,00 € pour les salariés n’ayant pas eu d’évolution salariale pendant 10 ans. La direction refuse mais admet qu’elle devra travailler sur la classification.
La CGT dit que la classification n’a jamais été revue depuis 2011 alors que la direction de l’époque s’y était engagée. La direction s’engage en CSE mais ne travaille jamais sur cette demande.
9 • Augmentation des primes 2X8, 3X8, 3X8C et nuit permanente de 2%. La direction refuse d’augmenter cette prime sous prétexte qu’elle est indexée.
La CGT dit que cette prime n’a pas été augmentée depuis 25 ans et elle ne veut même pas en reparler. Vis-à-vis de la convention collective, nous sommes dans la moyenne basse.
10 • Mise en place d’une journée supplémentaire pour les salariés du 1er collège, correspondant à la journée octroyée dans la convention collective pour le 2e collège. La direction refuse cette proposition.
La CGT regrette que la direction ne souhaite pas l’équité.
11 • Passage du panier de jour à 6,10 €, comme celui du panier de nuit. La direction propose un panier de jour à 4,5 euros au lieu des 2,5 euros d’obligation conventionnelle.
La CGT ne comprend TOUJOURS pas pourquoi cette prime devrait être inférieure à celle du panier de nuit. C’est juste illogique.
La direction maintient sa volonté de ne pas vouloir accéder à nos demandes de revalorisations de nos primes à part le panier de jour qui reste dérisoire dont la base de 2,5€ est une obligation conventionnelle depuis mars 2024 qui n’est toujours pas payée à ce jour. Aujourd’hui, la direction estime toujours que la masse salariale est trop importante sur notre site. N’oublions pas que depuis que notre directeur est arrivé, il nous a fait régresser sur beaucoup de nos acquis et conquis.
Rappelons que c’est le fruit de notre travail qui enrichit l’entreprise et non l’inverse ! Nous tenons à remercier les salariés qui se sont déplacés pour les informations syndicales.
Prochaine réunion de NAO R4 le 31 mars 2025 à 14h30.
L’UNION FAIT LA FORCE, TOUS ENSEMBLE POUR MAINTENIR NOTRE POUVOIR D’ACHAT!
