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Salaires 2025 : 1er round de futurs combats ?
10 mars 2025
• Montreuil, le 10 mars 2025
Réunion du 26 février, long préambule de la DG Saica qui énumère toutes les dernières mesures gouvernementales. Celles qui, d’après la DG, vont « peser » sur les entreprises : baisses des indemnités journalières de la S.S, compensées par la prévoyance – baisse des exonérations de cotisations sociales – discussions en cours sur les retraites. Le ton est tragique ; on a failli avoir peur. Une fois énoncée les catastrophes à venir, la DG demande aux organisations syndicales présentes « de bien avoir ces éléments en tête ». Au cas où l’on n’aurait pas compris… On n’est jamais trop prudent !
Pour info : 80 milliards d’euros d’exonérations sociales en 2024 pour les entreprises. Tient, mais pourquoi la Sécu est en déficit ? Pourquoi baisse t-on les IJSS ? N’y aurait-il pas un manque à gagner pour la Sécu, pour la santé, pour nos régimes de retraite, les allocations familiales ? Le déficit vient uniquement d’un manque de recettes. Non, les cotisations sociales ne sont pas une charge pour les entreprises. Elles proviennent de la richesse crée par les salariés. Le salaire, tout comme les cotisations sociales (qui sont un salaire différé pour obtenir des droits) sont répercutés dans les prix des produits et services vendus.
Les patrons ont été habitués aux cadeaux. Le profit d’abord !
La DG Saica a donc poursuivit la discussion. Pour elle, les revendications posées seraient trop onéreuses, compte tenu de la fusion en cours des deux sociétés : Saica Pack France et Saica Pack E.L. Le masque est tombé !
Sur les salaires, on a eu droit à la démonstration suivante : « en 2024, gain de pourvoir d’achat de +0,8%. Inflation 2025 estimée à 1,5%. Donc pour cette année, l’augmentation sera de 0,7% ». Bravo ! On peut dire que la DG sait mettre de l’ambiance. Elle a quand même occulté le fait que sur les 4 dernières années (2024 comprises), nous avons perdu 0,9% de pouvoir d’achat. Soit, une perte mensuelle de 22€ pour un salaire moyen.
Mais il faut être raisonnable quand même ! On n’y pense pas, « il y a la concurrence, il faut préserver la compétitivité de nos entreprises, l’incertitude du marché et gnagnagna et gnagnagna… ». Et puis il y a la baisse de la productivité. Phénomène qui n’est pas exclusif à Saica. Comment s’en étonner ? Avec la réforme des retraites, on vient de prendre 2 ans de plus (minimum). Les salariés ont du bon sens finalement. Car comme le dit l’adage: « qui veut aller loin, ménage sa monture »…
Malgré tous ces tracas, les résultats des 12 cartonneries SPF+SP. EL (car il faut les associer maintenant) ont été de 47 millions d’euros en 2024. Et rien que sur janvier, les mêmes établissements ont réalisés un résultat brut d’exploitation de 1 million d’euros supérieur aux prévisions de la DG.
Au cours de la négo, la DG a proposé de discuter d’une prime d’habillage, mais rien sur la prime de vacances. Et tout ça dans le cadre d’une enveloppe d’augmentation de la masse salariale restreinte. Faut être sérieux quand même, car « il faut aussi penser à ce que représente le coût de la fusion ». Estimée par la DG à 1,5 million d’euros. Fusion, qui bien sûr ne devrait rien rapporter… N’est-ce pas le but recherché ?
Après d’âpres discussions, nous avons convenus de signer un accord sur la base d’une augmentation de 1,5% et 50€ de plus sur la prime de vacances (celle-ci atteindra 850€ brut). Nous sommes conscients que cet accord ne correspond pas aux besoins des salariés. Compte tenu de la perte de pouvoir d’achat cumulée ces dernières années. La raison de notre signature est liée avant tout à la fusion en cours et ses conséquences sociales.
En toute logique, il ne devrait y avoir aucune répercussion pour les salariés de SPF. En effet, Saica Pack France absorbe les 4 établissements de Saica Pack E.L. Donc les salariés de ces établissements doivent tout naturellement bénéficier de nos accords. Mais la logique, avec les patrons… Rien n’est moins sûr !
Dans le cadre de cette fusion, la DG Saica a prévu une douzaine de négociations. Et pas des moindres. Négo sur : la mutuelle ;
prévoyance ; temps de travail ; temps de pause ; travail de nuit ; maintien de salaire (lors d’arrêt maladie ou accident de travail) ; heures supplémentaires ; prime de vacances ; 13e mois ; taux de majoration des heures de nuit, etc.
Dans un contexte où la DG Saica pourrait être tentée de modifier le contenu de nos accords, gardons des forces pour empêcher toute remise en cause.
